Волгоградка, работавшая в одной из компаний города медицинским представителем, сумела доказать незаконность своего увольнения, в момент которого она была беременна. На сторону женщины встал Тракторзаводской районный суд. Специфика работы носила дистанционный характер, то есть начальник не предоставлял рабочее место, требовалось лишь регулярно присылать отчеты.
Но 5 апреля 2019 года бизнесмен решил внезапно уволить женщину якобы за прогул, хотя он уже целый месяц знал о беременности подчиненной. Обосновал свое решение ее отсутствием на рабочем месте, игнорируя факт, что такового не имелось в принципе. Мириться с несправедливостью перед декретом волгоградка не стала и составила исковое заявление.
- Суд пришел к выводу о незаконности приказа о расторжении трудового договора, учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случая ликвидации организации. Поэтому суд удовлетворил исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - прокомментировали «КП-Волгоград» в суде.